Hogan Çözümleri

Nev Gelişim ve Yönetim; danışmanlık tecrübesini ve becerilerini Hogan Değerlendirme Araçlarından gelen zengin bilgiyle harmanlayarak, özgün çözümler sunar.

Hogan Değerlendirme Sistemleri 56 ülkede ve 47 dilde ürün ve hizmet sunan kişilik değerlendirmelerinde öncü konumundadır.

Alanında öncü kuruluşlar, doğru kişiyi seçmek, yetenek havuzlarını belirlemek ve geliştirmek geleceğin potansiyellerini ve liderlerini belirlemek amacıyla Hogan Değerlendirme araçlarından gelen, veriye ve bilgiye dayalı sistemleri kullanır.

1987 yılında Dr Joyce ve Robert Hogan tarafından kurulan Hogan Değerlendirme Sistemleri, iş hayatında performansını artırmak için kişilik değerlendirmesi kullanımına öncülük etmektedir.

Hogan Değerlendirme Sistemleri; Hogan Kişilik Ölçümü(HPI), Hogan Baskı Altında Eğilimler Ölçümü(HDS) ve Hogan Yönelim ve Değerler Ölçümü(MVPI) olarak üç ölçümü temel alır.

Hogan Kişilik Ölçümü

Hogan Kişilik Ölçümü (HPI) kişinin dışarıdan, çevresi tarafından nasıl göründüğünü algılandığını ortaya koyar. Kişinin iş performansını ve çevresiyle ilişkilerini ön görmeye odaklanır. İşe alım süreçlerinde adayları, yetenek havuzlarını, potansiyel çalışanları belirlemede bilgi sağlar. Kariyer, ilişkiler, eğitim ve yaşamda etkisi olan temel kişilik özelliklerini ölçer.

Seçme, değerlendirme, geliştirme alanlarının her birinde adayla ilgili eşsiz ve bilimsel veri sağlar.

HPI Kullanım Özellikleri

Online test ve rapor
15-20 dakika içinde cevaplayabilme
Farklı dillerde test ve rapor imkanı
Beş Faktör Modeline dayanan bilgi
Dünya çapında 500.000 kişiye dayalı norm
200’den fazla iş üzerinde geçerli

Hogan Baskı Altında Eğilimler Ölçümü

Hogan Baskı Altında Eğilimler Ölçümü (HDS) kişiliğin günlük hayatta görülmeyen ancak baskı/stres/kaygı gibi olumsuz duygular altında ortaya çıkan yanlarını ölçer. Kriz zamanlarında ortaya çıkabilecek, ilişkileri bozabilecek ve kişinin itibarını zedeleyebilecek ve başarısını engelleyebilecek davranışları değerlendirir.

HDS’de yer alan kişilik özellikleri günlük hayatta, kişinin başarılı olmasını sağlayabilir. Ancak stres, yoğunluk, yorgunluk anlarında bu özellikler engelleyici hale gelebilir.

Baskı altındaki kişilik özelliklerini değerlendirmek performans için riskleri önceden belirlemeyi ve yönetmeyi sağlar.

HDS Kullanım Özellikleri

Olumsuz sonuç doğurabilecek davranışları tanımlayabilme
Online test ve rapor
15-20 dakika içinde cevaplayabilme
Farklı dillerde test ve rapor imkanı
100.000 yönetici üzerinden oluşturulmuş norm

Hogan Baskı Altında Eğilimler Ölçümü

HDS’de yer alan kişilik özellikleri günlük hayatta, kişinin başarılı olmasını sağlayabilir. Ancak stres, yoğunluk, yorgunluk anlarında bu özellikler engelleyici hale gelebilir.

Baskı altındaki kişilik özelliklerini değerlendirmek performans için riskleri önceden belirlemeyi ve yönetmeyi sağlar.

HDS Kullanım Özellikleri

Olumsuz sonuç doğurabilecek davranışları tanımlayabilme
Online test ve rapor
15-20 dakika içinde cevaplayabilme
Farklı dillerde test ve rapor imkanı
100.000 yönetici üzerinden oluşturulmuş norm

Hogan Yönelim ve Değerler Ölçümü

Hogan Yönelim ve Değerler Ölçümü kişiliği içeriden tanımlar. Temel hedefler, değerler, itici güçler ve ilgi alanları ulaşmak istediklerimizi ve elde etmek için çabaladığımız alanları belirler.

MVPI, kuruma katılan çalışanların değerleriyle kurumun değerlerinin ortak yönlerini, adayın ve kurumun değerlerinin ortak noktalarını değerlendirir. MVPI ayrıca ekip üyeleri arasındaki uyumluluk ve çatışma alanlarının belirlenmesinde veri sağlar.

Temel değerler, kişinin kimliğinin parçasıdır ve itici güç oluşturur. Bunlar arzu ettiğimiz ve elde etmek için çabaladığımız şeylerdir. Değerleri değerlendirerek, adayın neyle motive olduğunu, hangi tür pozisyon, iş ve ortamda en verimli olacağını anlayabilirsiniz.

MVPI Kullanım Özellikleri

Kişinin kurumun ve/ya ekibin değerleriyle uyumunu belirler
Başarı ve iş tatminini ön görür
Online test ve rapor
15-20 dakika içinde cevaplayabilme
Farklı dillerde test ve rapor imkanı
100’den farklı kuruluş üzerinden oluşturulmuş norm

Hogan Yetkinlik Yapılandırma Aracı: Configure

Hogan Configure, kurumun potansiyellerini ve yeteneklerini değerlendirmek için oluşturulmuş on-line bir platformdur. Hogan’ın uzun yıllardır biriktiği veri analizi ve performansı ön görme becerisini birleştirerek yetkinlik temelli bir çözüm sunar. Üç aşamada kişinin niteliklerini, becerilerini ve özelliklerini değerlendirir, karşılaştırır ve özelleştirir.

Oluştur: Sistemde bulunan iş ailesine ait bir şablon kullanılabilir ya da iş aileleri baştan oluşturulur.
Özelleştir: Yetkinlikler kurum kültürüne ve pozisyona göre şekillendirilir.
Karşılaştır: Her bir adayın öne çıkan özelliklerini, güçlü ve gelişim alanlarını karşılaştırma imkânı verir.

Hogan Yetkinlik Yapılandırma Aracı: Configure

Oluştur: Sistemde bulunan iş ailesine ait bir şablon kullanılabilir ya da iş aileleri baştan oluşturulur.
Özelleştir: Yetkinlikler kurum kültürüne ve pozisyona göre şekillendirilir.
Karşılaştır: Her bir adayın öne çıkan özelliklerini, güçlü ve gelişim alanlarını karşılaştırma imkânı verir.

Geribildirim

Kişinin bildiği ya da bilmediği özelliklerinin kendisi ve çevresi üzerindeki etkisini fark edebilmesi doğru iletişim ve koçluk becerilerine sahip danışmanlar tarafından yürütülen geri bildirim görüşmeleriyle mümkündür. Hogan Değerlendirme Araçları, iş hayatının ve pozisyonun gerekleriyle birleştirilerek, Hogan Sertifikalı uzmanlar tarafından yorumlanır. Her yorumlama sırasında katılımcının ileriye yönelik gelişim hedefleri belirlenir.

Hogan Çözümleri

Gönder