Insight HPI, Hogan Kişilik Envanteri(HPI)’ne dayanmaktadır. Kişinin hangi alanları geliştirmesi gerektiğine dair bilgi sağlar.
Insight HDS, Hogan Baskı Altında Eğilimler Ölçümü (HDS)’ne dayanmaktadır. Kişiyi baskı, stres ve zorlanma anlarında olumsuz etkileyebilecek davranış riskleri üzerine odaklanır.
Insight MVPI, Hogan Yönelim ve Değerler Ölçümü(MVPI)’ne dayanmaktadır. Kişiyi harekete geçiren, değerler, tercihler ve ilgiler üzerine odaklanır.
Kişinin kendisinin ve başkalarının duygularını anlama, kontrol etme ve paylaşma becerisi ile ilgili bilgi verir.
Kişinin HPI, HDS, MVPI, testlerinden aldığı puanların tamamını aynı rapor üzerinde gösterir. Özellikle Hogan Yorumlama Sertifikası almış kişiler için tasarlanmıştır.
Yetenek havuzundaki adayların liderlik özelliklerini belirlemek ve değerlendirmek için tasarlanmış bir rapordur. Yüksek potansiyelli adayların liderlik etkililikleri ile ilgili bilgi sağlar.
Risk içeren, güvenlik süreçlerinin büyük öneme sahip olduğu üretim gibi sektörlerde çalışan kişilerin güvenlikle ilgili yetkinliklerini değerlendirir.
Kişinin güçlü yönleriyle ve gelişim alanlarını belirler. Ortaya çıkan sonuçlara göre kariyer yönetiminde önerilerde bulunur.
Hogan Kişilik Ölçümü(HPI)’ne dayanır. Kişilik özelliklerinin, liderlik tarzına etkilerini ortaya koyar. Kişilik özellikleriyle ilgili davranışları ve liderlik yetkinliklerini belirler. Bunlara bağlı detaylı gelişim önerileri sunar.
Hogan Baskı Altında Yönelimler Ölçümü(HDS)’ne dayanır. Liderin stres ve baskı altındayken çevresiyle ilişkilerini nasıl yönettiğini, astlarına nasıl yön verdiğini ortaya koyar. Liderin uyumlu ve yüksek performanslı bir ekip oluşturmasını engelleyen ayak bağlarını ve engellerini ön görür. Bunlara bağlı detaylı gelişim önerileri sunar.
Hogan Yönelim ve Değerler Ölçümü(MVPI)’ne dayanır. Liderin davranışlarını belirleyen, istek ve yaşam beklentilerini yönlendiren temel değerleri ve hedefleri ortaya koyar. Liderin, değerler açısından uyumlu bir ekip kurması için ip uçları verir.
Bu rapor kişinin değerlerinin, iş yaşamına, ilişkilerine ve kariyerine etki eden özelliklerini ortaya koyar.
Sık işe alınan pozisyonlar için aranılan kişilik özellikleriyle kişinin özelliklerinin uyumunu gösterir. Kurumlara özel olarak tasarlanır.