Maltepe Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümü mezunudur.

Çalışma hayatına tekstil sektöründe pazarlama alanında başlamış, burada ihracat müşterileriyle ilişkilerin yönetimi konusunda tecrübeler edinmiştir. Sonrasında insan kaynakları alanına ilgi duymuş, bu alanda danışman kimliğiyle kendini geliştirmeye yönelmiştir.

İşe alım, değerlendirme ve gelişim süreçlerinde kurum ihtiyaçları doğrultusunda yetkinlikleri belirlemekte ve farklı yetkinlikleri ölçmek üzere vakalar yazmaktadır. Yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme / gelişim merkezi gibi süreçleri tasarlamakta ve uygulanmaktadır. Değerlendirme çıktıları, kişilik testleri gibi araçlardan gelen verilerin yorumlanması ve kişilere performanslarını geliştirmeye yönelik geri bildirim verilmesinde rol almaktadır.

Şevval Küçük’ün insan davranışını uygun araçları geliştirip kullanarak değerlendirmek, kişilerin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını tespit ederek gelişimlerine katkı sağlamak temel misyonudu